Вдосконалення оплати праці персоналу підприємства на засадах впровадження інноваційної системи грейдування (на прикладі ТОВ «Епіцентр К», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
Васильков, Сергій Васильович
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою дипломної роботи є обґрунтування теоретико-методичних положень та розробка науково-практичних рекомендацій щодо вдосконалення оплати праці персоналу підприємства на засадах впровадження інноваційної системи грейдування.
Об’єктом дослідження є процеси формування і розвитку оплати праці в господарській системі України.
У першому розділі наведено теоретичні основи визначення оплати праці персоналу підприємства на засадах впровадження інноваційної системи грейдування.
У другому розділі наведено аналіз оплати праці персоналу на ТОВ «Епіцентр К».
Третій розділ присвячено напрямам вдосконалення оплати праці персоналу ТОВ «Епіцентр К» на засадах впровадження інноваційної системи грейдування, а саме: запровадження механізму оцінки посад на підприємстві як основа побудови сітки грейдів; удосконалення грейдингової системи оплати праці на ТОВ «Епіцентр К»; використання індикативного оцінювання ефективності досягнення результатів працівником ТОВ «Епіцентр К» шляхом уніфікованого ранжування посад.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, грейди, оплата праці, грейдинг, преміювання, стимулювання
Бібліографічний опис
Васильков С. В. Вдосконалення оплати праці персоналу підприємства на засадах впровадження інноваційної системи грейдування (на прикладі ТОВ «Епіцентр К», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / С. В. Васильков ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 109 с.