Розробка ефективного стимулювання персоналу організації в системі HR-інжинірингу (на прикладі КНП «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради)
Вантажиться...
Дата
2025
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Основна мета роботи полягає у розробці сучасної системи стимулювання працівників для підвищення якості медичних послуг.
Об’єктом наукового аналізу визначено систему мотивації та стимулювання персоналу комунального некомерційного підприємства «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради.
У першому розділі висвітлено теоретичні основи розробки результативної системи стимулювання персоналу, визначено її ключові характеристики, розглянуто провідні теоретичні концепції та сучасні напрями мотивації працівників.
Другий розділ присвячений дослідженню економічних та організаційних аспектів діяльності КНП «Хмельницька обласна лікарня».
Третій розділ спрямований на визначення та обґрунтування шляхів удосконалення системи стимулювання працівників КНП «Хмельницька обласна лікарня».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, мотивація персоналу, матеріальні стимули, нематеріальні стимули, система стимулювання, мотиваційний моніторинг, модернізація системи управління
Бібліографічний опис
Михальчук А. Ф. Розробка ефективного стимулювання персоналу організації в системі HR-інжинірингу (на прикладі КНП «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / А. Ф. Михальчук ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 80 с.