Регулювання трудової поведінки працівників за допомогою командних ролей, норм і цінностей
Вантажиться...
Дата
2016-10-22
Автори
Хитра, Олена Володимирівна
Атаманюк, Руслан Ігорович
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
НО "Перспектива"
Анотація
Створення умов для емоційного залучення людей, оптимальна структуризація команди і рольовий розподіл її членів стають передумовами виникнення синергічного ефекту у площині перетину складових людського, інтелектуального, емоційного і соціального капіталів. У контексті регулювання трудової поведінки, команди повинні надавати працівникам можливість для задоволення наявних потреб та актуалізації потреб більш високого рівня – у зростанні, розвитку, самореалізації.
Опис
Ключові слова
командні норми, командно-рольовий тип, соціальний капітал, трудова поведінка
Бібліографічний опис
Атаманюк Р. І. Регулювання трудової поведінки працівників за допомогою командних ролей, норм і цінностей / Р. І. Атаманюк, О. В. Хитра // Становлення та особливості регулювання міжнародних економічних відносин : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2016. – С. 73–76.