Регулювання трудової поведінки працівників за допомогою командних ролей, норм і цінностей

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorХитра, Олена Володимирівна
dc.contributor.authorАтаманюк, Руслан Ігорович
dc.date.accessioned2019-06-19T14:27:00Z
dc.date.available2019-06-19T14:27:00Z
dc.date.issued2016-10-22
dc.description.abstractСтворення умов для емоційного залучення людей, оптимальна структуризація команди і рольовий розподіл її членів стають передумовами виникнення синергічного ефекту у площині перетину складових людського, інтелектуального, емоційного і соціального капіталів. У контексті регулювання трудової поведінки, команди повинні надавати працівникам можливість для задоволення наявних потреб та актуалізації потреб більш високого рівня – у зростанні, розвитку, самореалізації.uk_UA
dc.identifier.citationАтаманюк Р. І. Регулювання трудової поведінки працівників за допомогою командних ролей, норм і цінностей / Р. І. Атаманюк, О. В. Хитра // Становлення та особливості регулювання міжнародних економічних відносин : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2016. – С. 73–76.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7614
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНО "Перспектива"uk_UA
dc.subjectкомандні нормиuk_UA
dc.subjectкомандно-рольовий типuk_UA
dc.subjectсоціальний капіталuk_UA
dc.subjectтрудова поведінкаuk_UA
dc.subject.bbk65.88я43uk_UA
dc.subject.udc339.97(063)uk_UA
dc.titleРегулювання трудової поведінки працівників за допомогою командних ролей, норм і цінностейuk_UA
dc.typeІншеuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Атаманюк_РІ_Тези.PDF
Розмір:
367.57 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці