Світовий досвід управління трудовою діяльністю персоналу в країнах з розвиненою ринковою економікою
Вантажиться...
Дата
2015
Автори
Базалійська, Наталія Петрівна
Базалийская, Наталия Петровна
Bazaliyska, Natalia Petrivna
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Мета. Завданням дослідження виступає узагальнення і систематизація світового досвіду управління трудовою діяльністю персоналу з метою подальшого виокремлення унікальних складових ефективного індивідуалізованого управління трудовою поведінкою працівника на робочому місці в межах виробничого підрозділу на підприємстві.
Методика дослідження. Для обґрунтування й уточнення об’єкта дослідження застосовано методи узагальнення, аналізу та синтезу; для аналізу теоретичних підходів різних країн до управління персоналом - системного підходу; для узагальнення особливостей світового досвіду управління трудовою діяльністю персоналу – систематизації та класифікації.
Наукова новизна результатів дослідження. Обґрунтовано основні причини необхідності вивчення ґенези теорії управління трудовою діяльністю персоналу. Проведено класифікацію країн світу на групи згідно методики Г. Хофстеді. Узагальнено і систематизовано характеристики японської, американської та української моделей управління трудовою діяльністю.
Практична значущість результатів дослідження. На основі узагальнених специфічних особливостях управління трудовою діяльністю персоналу на підприємстві в різних країнах світу в подальшому буде сформовано універсальні підходи до побудови вітчизняної системи управління персоналом.
Purpose. Generalization and systematization of the world experience of personnel management of labour activity are considered as the objective of research. Methodology of research. For substantiation of the object of research are used the methods of generalizations, analysis and synthesis. For the analysis of theoretical approaches of different countries of personnel management is used the method of system approach. For generalization the characteristics of world experience of personnel management of labour activity are used the methods of systematization and classification. Originality. The main reasons of the need to study of the genesis theory of personnel management of labour activity are substantiated. The classification of countries of the world on the groups of according to the methodology G. Hofstede is conducted. The characteristics of Japanese, American and Ukrainian management models of labour activity are generalized and systematized. Practical value. On the basis of generalized specific features of personnel management of labour activity in different countries of the world will be formed the universal approaches to construction of the national system of personnel management.
Purpose. Generalization and systematization of the world experience of personnel management of labour activity are considered as the objective of research. Methodology of research. For substantiation of the object of research are used the methods of generalizations, analysis and synthesis. For the analysis of theoretical approaches of different countries of personnel management is used the method of system approach. For generalization the characteristics of world experience of personnel management of labour activity are used the methods of systematization and classification. Originality. The main reasons of the need to study of the genesis theory of personnel management of labour activity are substantiated. The classification of countries of the world on the groups of according to the methodology G. Hofstede is conducted. The characteristics of Japanese, American and Ukrainian management models of labour activity are generalized and systematized. Practical value. On the basis of generalized specific features of personnel management of labour activity in different countries of the world will be formed the universal approaches to construction of the national system of personnel management.
Опис
Ключові слова
трудова діяльність, управління персоналом, комплексна система управління трудовою діяльністю персоналу, моделі управління персоналом в країнах з розвиненою ринковою економікою, labour activity, personnel management, a complex management system of labour activity, models of personnel management in countries with developed market economies, трудовая деятельность, управление персоналом, комплексная система управления трудовой деятельностью персонала, модели управления персоналом в странах с развитой рыночной экономикой
Бібліографічний опис
Базалійська Н. П. Світовий досвід управління трудовою діяльністю персоналу в країнах з розвиненою ринковою економікою / Н. П. Базалійська // Інноваційна економіка : всеукр. наук.-вироб. журн. – Тернопіль, 2015. - № 1(56). - С. 138-142.