Вплив соціокультурних чинників на організацію та планування діяльності підприємств у сучасних умовах

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorДиха, Марія
dc.contributor.authorДиха, Валерій
dc.contributor.authorМатюх, Сергій
dc.contributor.authorDykha, Mariia
dc.contributor.authorDykha, Valerii
dc.contributor.authorMatiukh, Serhii
dc.date.accessioned2026-04-17T06:25:31Z
dc.date.available2026-04-17T06:25:31Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractУ статті обґрунтовано важливість впливу соціокультурних чинників на систему організації та планування діяльності підприємств, їх структуроутворюючий вплив на діяльність підприємств у цілому. Авторами визначено такі базові соціокультурні чинники: система цінностей та корпоративна культура, національні культурні особливості, стиль управління та лідерства, соціальні очікування працівників і рівень соціальної відповідальності підприємств, комунікаційні практики та трудова етика. Обґрунтовано їх вплив на здатність колективів працювати в умовах ризику та невизначеності, мотивацію та залученість працівників, підтримання продуктивності праці в кризових ситуаціях та забезпечення конкурентоспроможності підприємств. Обґрунтовано, що особливої значимості в умовах сучасних викликів набули такі соціокультурні чинниками: національна єдність, відповідальність та взаємопідтримка, соціальна згуртованість трудових колективів, рівень довіри між працівниками та керівництвом, готовність до змін, релокації та гнучких форм зайнятості, організаційна культура мислення, соціальна відповідальність підприємств. В умовах війни в Україні зросла консолідація трудових колективів, соціальна згуртованість, готовність до взаємозаміни та допомоги, довіра між працівниками та керівництвом підприємств. Нових форм в умовах війни набула соціальна відповідальність підприємств, яка проявляється через допомогу працівникам і їхнім родинам, внутрішньопереміщеним особам, спрямуванні ресурсів на посилення обороноздатності України. Доведено, що соціокультурні чинники визначають здатність підприємств до гнучкого планування та організаційних рішень, здатність до адаптації, забезпечення безперервності діяльності підприємств та збереження їх стійкості у складних воєнних умовах, а також формування потенціалу післявоєнного відновлення України. Практична значущість результатів дослідження полягає у можливості їх використання для підвищення ефективності управління персоналом, вдосконалення системи організації та планування, досягнення оптимальних результатів діяльності підприємств.
dc.description.abstractThe article substantiates the importance of the influence of sociocultural factors on the system of organization and planning of enterprise activities, as well as their structural impact on overall enterprise performance. The authors identify the following fundamental sociocultural factors: value systems and corporate culture; national cultural characteristics; management and leadership styles; employees’ social expectations and the level of corporate social responsibility; communication practices; and work ethic. Their influence on the ability of teams to operate under conditions of risk and uncertainty, on employee motivation and engagement, on maintaining labor productivity during crisis situations, and on ensuring enterprise competitiveness is justified. It is argued that, in the context of contemporary challenges, particular significance has been acquired by such sociocultural factors as national unity; responsibility and mutual support; social cohesion within labor collectives; the level of trust between employees and management; readiness for change, relocation, and flexible forms of employment; organizational culture of thinking; and corporate social responsibility. In the context of the war in Ukraine, there has been an increase in the consolidation of labor collectives, social cohesion, readiness for mutual substitution and assistance, and trust between employees and enterprise management. Corporate social responsibility has taken on new forms under wartime conditions, manifested through support for employees and their families, internally displaced persons, and the allocation of resources to strengthen Ukraine’s defense capacity. It is proven that sociocultural factors determine enterprises’ capacity for flexible planning and organizational decision-making, their adaptability, the ability to ensure business continuity and maintain resilience under complex wartime conditions, as well as the formation of potential for Ukraine’s postwar recovery. The practical significance of the research findings lies in the possibility of their application to improve personnel management efficiency, enhance organizational and planning systems, and achieve optimal enterprises performance outcomes.
dc.identifier.citationДиха М., Диха В., Матюх С. Вплив соціокультурних чинників на організацію та планування діяльності підприємств у сучасних умовах // Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2026. Vol. 352, No. 2. P. 303-309.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.31891/2307-5740-2026-352-39
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20965
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subjectсистема цінностей
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectстиль управління та лідерства
dc.subjectсоціальна згуртованість трудових колективів
dc.subjectсоціальна відповідальність підприємств
dc.subjectкомунікаційні практики
dc.subjectорганізація та планування
dc.subjectvalue system
dc.subjectcorporate culture
dc.subjectmanagement and leadership style
dc.subjectsocial cohesion of labor collectives
dc.subjectcorporate social responsibility
dc.subjectcommunication practices
dc.subjectadaptability
dc.subjectorganization and planning
dc.subject.udc330.65; 331
dc.titleВплив соціокультурних чинників на організацію та планування діяльності підприємств у сучасних умовах
dc.title.alternativeThe impact of sociocultural factors on the organization and planning of enterprises activities in contemporary conditions
dc.typeСтаття
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
VKNU-ES-2026-N2+(352)+303-309.pdf
Розмір:
723.07 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2026 рік