Вдосконалення формування персоналу підприємства на засадах застосування Soft Skills та Hard Skills (на прикладі ПП «Приватна друкарня», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
Козлітін, Максим Миколайович
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
HR- інжинірингу, компетентісний підхід, знання, уміння.
Мета дипломної роботи полягає в дослідженні питання формування системи HR-інжинірингу в аспекті «hard skills» та «soft skills».
Об’єктом дослідження є система вдосконалення формування персоналу підприємства в аспекті «hard skills» та «soft skills».
У першому розділі розглянуто теоретичні аспекти формування персоналу на підприємстві.
У другому розділі наведено аналіз виробничо- господарської діяльності ПП «Приватна друкарня».
У третьому розділі запропоновано рекомендації формування персоналу підприємства на засадах застосування soft skills та hard skills; запропоновано застосування методики перевірки компетентностей soft skills та hard skills працівників.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, hard skills, soft skills, хард скілс, софт скілс, система HR- інжинірингу, компетентісний підхід, знання, уміння
Бібліографічний опис
Козлітін М. М. Вдосконалення формування персоналу підприємства на засадах застосування Soft Skills та Hard Skills (на прикладі ПП «Приватна друкарня», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / М. М. Козлітін ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 98 с.