Дослідження проблематики і перспектив формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів (на прикладі ТОВ «Абсолют Л», м. Львів)
Вантажиться...
Дата
2022
Автори
Шургай, Карина Петрівна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета дипломної роботи – визначення сутності та особливостей використання діджиталізації HR-процесів в організації, як його конкурентної переваги, формування нової стратегії HR-інжинірингу, обґрунтування завдань і заходів щодо діджиталізації персоналу на основі сучасних цифрових технологій.
Об'єкт дослідження складає процес HR-інжинірингу на підприємстві.
У першому розділі наведено теоретичні засади формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів.
У другому розділі наведено аналіз діджиталізації HR-процесів на ТОВ «Абсолют Л».
Третій розділ присвячено шляхам формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів на ТОВ «Абсолют Л», а саме: пріоритетні вектори формування стратегії розвитку персоналу підприємства; визначення рівня готовності до запровадження HR-технологій у формуванні нової стратегії HR-інжинірингу; зарубіжний досвід розвитку компетентісного підходу в системі HR –інжинірингу на ТОВ «Абсолют Л».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, персонал, HR-інжиніринг, бізнес-процеси, діджиталізація, компетентісний підхід
Бібліографічний опис
Шургай К. П. Дослідження проблематики і перспектив формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів (на прикладі ТОВ «Абсолют Л», м. Львів) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / К. П. Шургай ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 124 с.