Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці за Ключові слова "330.34(063)"
Зараз показуємо 1 - 6 з 6
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Гендерний дисбаланс у відносинах лідерства: передумови виникнення та перспективи усунення(ГО "Східноукраїнський інститут економіки та управління", 2018-12-15) Хитра, Олена Володимирівна; Поперечна, Наталія ВалеріївнаГендер – це безперервний процес продукування суспільством відмінностей у чоловічих і жіночих ролях, ментальних та емоційних характеристиках. Як показали дослідження, жінки частіше програють у конкурентній боротьбі за “гарне” робоче місце. У багатьох компаніях існують підтверджені факти упередженого ставлення до жінки як до фахівця. Актуальність дослідження гендерної асиметричності реалізації лідерських здібностей зумовлена існуючими протиріччями між уявленнями про моделі лідерської поведінки чоловіків і жінок. Водночас, той факт, що жінки вважають за можливе визнавати за собою типово чоловічі моделі поведінки, наочно свідчить про поступове руйнування статево-рольових стереотипів і становлення нових ціннісних норм, за яких чоловічий тип поведінки не є “закритим” для жінки і визнається нею як прийнятний і ефективний для себе.Документ Особливості застосування аут-технологій в управлінні персоналом(ГО "Центр економічних досліджень та розвитку", 2019-04-13) Хитра, Олена Володимирівна; Поліщук, Людмила МихайлівнаСьогодні досить поширеними стають аут-технології (технології запозиченої праці), що дозволяють оптимізувати виробничі процеси всередині компанії шляхом виведення “за межі” певних функцій або ресурсів (у тому числі людських). Аут-технології сприяють більшій відкритості систем управління персоналом стосовно зовнішнього середовища, спонукаючи працедавців до налагодження співпраці з посередниками у купівлі-продажу робочої сили.Документ Переваги й небезпеки відхилення від стандартних форм зайнятості на сучасному ринку праці(ГО "Львівська економічна фундація", 2017-12-23) Мамчур, Тетяна Сергіївна; Хитра, Олена ВолодимирівнаЗдійснено порівняння стандартної і нестандартної зайнятості. З'ясовані основні причини відхилення від "стандарту" зайнятості на сучасному ринку праці. Визначені позитивні і негативні наслідки нестандартної зайнятості. Розглянуто зміст флексибілізації ринку праці як механізму відновлення рівноваги між гнучкістю ринку і соціальним захистом найманих працівників.Документ Причини виникнення і перспективи розвитку нестандартних форм зайнятості на ринку праці України(ГО "Львівська економічна фундація", 2017-12-23) Чаплій, Алла Володимирівна; Хитра, Олена ВолодимирівнаЗ'ясовані причини виникнення нестандартних форм зайнятості на ринку праці України. Охарактеризована специфіка відносин за концепцією позикової праці. Проаналізовані переваги й ризики застосування позикової праці з позиції працедавців і найманих працівників.Документ Роль молодих спеціалістів на туристичному ринку праці(Центр економічних досліджень та розвитку, 2013-11-01) Зелена, Марія ІванівнаНа сьогодні в умовах ринкової економіки індустрія туризму посідає важливе місце та кожна п’ятнадцята людина на планеті працює у сфері готельного і туристичного бізнесу. Витрати населення на туристичні послуги у різних країн займають третє місце після витрат на харчування і житло. Сфера туризму підтримує до 50 суміжних галузей та створює додаткові робочі місця.Документ Синергетичний характер мотивування персоналу(Громадська організація "Львівська економічна фундація", 2017-02-25) Хитра, Олена ВолодимирівнаКадровий синергізм виникає у результаті максимальної реалізації знань, умінь, навичок кожного працівника, що досягається за умови відповідності рівня кваліфікації рівневі складності поставлених завдань та створення умов для професійного навчання. Ефект синергізму тим більший, чим більше збігаються цілі працівників з цілями організації, а надані стимули до праці відповідають внутрішнім мотивам кожного індивіда. Додатковою умовою досягнення синергічного ефекту є вдалий підбір працівників для роботи у складі команди: забезпечення психологічної сумісності та створення умов для обміну знаннями.