НЦЗДО/(М)

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/8868

Переглянути

Перегляд НЦЗДО/(М) за Ключові слова "051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці"

Зараз показуємо 1 - 4 з 4
  • Ескіз
    Документ
    Вдосконалення системи управління персоналом підприємства на основі HR-діджиталізації (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький)
    (Хмельницький національний університет, 2023) Кашерна, Алла Михайлівна
    Метою дипломної роботи магістра є дослідження процесу трансформації HR-функцій під впливом діджиталізації, актуалізація впровадження цифрових технологій у HR, визначення основних можливостей, які несуть у собі діджиталізація та цифровізації для управління персоналом. Об'єкт дослідження – процес трансформації HR-функцій під впливом діджиталізації. У першому розділі наведено теоретичні засади управління персоналом підприємства на основі HR-діджиталізації. У другому розділі наведено аналіз передумов забезпечення ефективності управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі HR-діджиталізації. Третій розділ присвячено напрямам вдосконалення системи управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі HR-діджиталізації, а саме: побудова механізму ефективності діджитал-менеджменту на підприємстві; розробка індивідуальної цифрової стратегії HR‐менеджменту для ТОВ «МС-Зв’язок»; визначення соціально-економічної ефективності управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі економіко-математичної моделі.
  • Ескіз
    Документ
    Розробка адаптивної корпоративної культури підприємства в умовах конкурентного бізнес-середовища і нестабільної економіки (на прикладі ТОВ «Веселка-Л», м. Львів)
    (Хмельницький національний університет, 2023) Панасюк, Алла Іванівна
    Метою дипломної роботи магістра є обґрунтування теоретико-методичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо розробки адаптивної корпоративної культури підприємства в умовах нестабільної економіки з метою формування конкурентних переваг. Об’єктом дослідження є процеси розробки адаптивної корпоративної культури підприємства з метою забезпечення його конкурентних переваг. У першому розділі наведено теоретичні аспекти трансформації адаптивної корпоративної культури підприємства в умовах конкурентного бізнес-середовища і нестабільної економіки. У другому розділі наведено аналіз сучасного стану управління формуванням адаптивної корпоративної культури ТОВ «Веселка-Л» в умовах конкурентного бізнес-середовища і нестабільної економіки. Третій розділ присвячено напрямам розробки адаптивної корпоративної культури ТОВ «Веселка-Л» в умовах конкурентного бізнес-середовища і нестабільної економіки, а саме: механізм формування адаптивної корпоративної культури підприємства; карта вибору технологій управління ТОВ «Веселка-Л» з урахуванням типу корпоративної культури в умовах бізнес-середовища; економіко-математичне моделювання розвитку корпоративної культури ТОВ «Веселка-Л».
  • Ескіз
    Документ
    Управління персоналом в аспекті реалізації бізнес-плану компанії (на прикладі ТОВ «Веселка-Л», м. Львів)
    (Хмельницький національний університет, 2023) Єжов, Олександр Олександрович
    Мета дипломної роботи – обґрунтування та розробка теоретико-методологічного забезпечення, науково-методичних основ і практичних рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом в аспекті реалізації бізнес-плану компанії. Об’єктом дослідження є процеси управління персоналом підприємства. У першому розділі наведено теоретичні засади формування бізнес-планування як інструменту досягнення стратегічних цілей підприємства. У другому розділі здійснено аналіз управління персоналом в аспекті реалізації бізнес-плану ТОВ «Веселка-Л». Третій розділ присвячено напрямам удосконалення управління персоналом ТОВ «Веселка-Л» в аспекті реалізації бізнес-плану компанії, а саме: обгрунтовано напрямки вдосконалення кадрової політики на підприємстві; запропоновано планування індивідуального розвитку працівника в реалізації бізнес-плану ТОВ «Веселка-Л»; розроблено системи мотивації як провідна детермінанта бізнес-плану ТОВ «Веселка-Л».
  • Ескіз
    Документ
    Формування ефективного соціального пакету як інструменту забезпечення високої мотивації персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Веселка-Л», м. Львів)
    (Хмельницький національний університет, 2023) Кочержинська, Світлана Василівна
    Метою дипломної роботи магістра є визначення науково-теоретичних підходів, методичних і практичних рекомендацій щодо формування соціального пакету як інструменту мотивації персоналу на підприємстві. Об’єктом дослідження виступають процеси формування соціального пакету в аспекті мотивації персоналу підприємства. У першому розділі наведено теоретичні основи формування ефективного соціального пакету як інструменту забезпечення високої мотивації персоналу підприємства. У другому розділі наведено аналіз формування соціального пакету в системі забезпечення високої мотивації персоналу ТОВ «Веселка-Л». Третій розділ присвячено інноваційним підходам до формування ефективного соціального пакету в системі забезпечення високої мотивації персоналу на ТОВ «Веселка-Л», а саме: запровадження методики формування соціального пакета на торговельному підприємстві; технології впровадження соціальних ліфтів в мотиваційній системі ТОВ «Веселка-Л»; застосування сучасних аспектів мотивації праці персоналу на ТОВ «Веселка-Л» з використанням інструментів економіко-математичного моделювання.