Формування процесу оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)
Вантажиться...
Дата
2021
Автори
Віннік, Тетяна Володимирівна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета дипломної роботи магістра полягає у висвітлені актуальних теоретичних, практичних питань процесу оцінювання, стимулювання і стратегічного управління людськими ресурсами, а також аналіз стану управління людськими ресурсами та розробка рекомендацій щодо поліпшення процесу оцінювання та стимулювання персоналу на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР”.
Об’єктом дипломної роботи є процес оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР”.
У першому розділі наведено теоретичні аспекти оцінки та стимулювання персоналу підприємства, а також стратегічного управління людськими ресурсами. У другому розділі наведено аналіз: виробничо-господарської діяльності на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР, а також аналіз наявної системи оцінки та стимулювання персоналу. У третьому розділі наведений комплекс пропозицій та рекомендацій щодо оцінювання та стимулювання персоналу, удосконалення стратегічного управління персоналом на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР.
Опис
Ключові слова
051 Економіка, оцінка персоналу, стимулювання персоналу, мотивація, стратегічне управління персоналом
Бібліографічний опис
Віннік Т. В. Формування процесу оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / Т. В. Віннік ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2021. – 89 с.