Формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства (на прикладі ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», Хмельницька обл.)
Вантажиться...
Файли
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи є розроблення теоретико-методологічних засад і практичного інструментарію щодо формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства.
Об’єктом дослідження є розвиток корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти вдосконалення корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства.
У першому розділі наведено теоретичні засади формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства.
У другому розділі наведено аналіз поточного стану корпоративної культури ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ».
Третій розділ присвячено напрямам вдосконалення корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу на ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», а саме: теоретико-методичні підходи до проектування системи інноваційного HR-інжинірингу; розробка моделі інноваційно-орієнтованої корпоративної культури ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ»; проектування системи управління розвитком корпоративної культури на основі HR-інновацій.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-інжиніринг, персонал, корпоративна культура, управління персоналом, HR-інновації
Бібліографічний опис
Дидюк Б. С. Формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства (на прикладі ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», Хмельницька обл.) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Б. С. Дидюк ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –80 с.