Перегляд за Автор "Vedernikov, M."
Зараз показуємо 1 - 13 з 13
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Вдосконалення тарифної системи оплати праці як ключового елементу в системі мотивації праці персоналу(Хмельницький національний університет, 2018) Ведерніков, М.Д.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Vedernikov, M.; Wol’anska-Savchuk, L.; Zelena, M.Розглянуто сутність заробітної плати як ключового елементу компенсаційного пакету. Виділено основні функції заробітної плати та визначено негативні наслідки їх невиконання. Виявлено негативний вплив мінімальної заробітної плати на побудову тарифної системи оплати праці. Запропоновано новий підхід до побудови тарифної сітки з метою підвищення мотивації праці персоналу.Документ Впровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства(Хмельницький національний університет, 2022) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Шелест, Є.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Shelest, I.У статті досліджено впровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу. Узагальнено та систематизовано інструменти підвищення конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства. Визначено сутнісні характеристики та значення конкурентоспроможності персоналу підприємства як складової технологій професійного розвитку підприємства. Наведено HR-інструменти підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства. Проведено визначення вагомості якостей оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства. Побудовано систему стимулювання персоналу за результатами підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства. Представлено результати розрахунку інтегрального показника рівня конкурентоспроможності управлінського персоналу підприємства. Обґрунтовано рекомендації щодо градацій результатів оцінки конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства.Документ Впровадження корпоративної системи мотивації як напряму формування ефективної моделі організаційної культури(Хмельницький національний університет, 2022) Ведерніков, М.; Волянська-Савчук, Л.; Зелена, М.; Чернушкіна, О.; Горбатюк, О.; Vedernikov, M.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Chernushkina, O.; Horbatiuk, O.У статті проаналізовано організаційну культуру як один із є важливих чинників успішного функціонування підприємства. Розвиток організаційної культури забезпечує гармонізацію соціальних і економічних чинників, підвищує стійкість і конкурентоспроможність підприємства. Розглянуто ряд змістовних характеристик, властивих будь-якій організаційній культурі. Детальна оцінка рівня організаційної культури базується на формуванні системи показників, що характеризують цю культуру. Для оцінки рівня організаційної культури використовуються експертні методи дослідження, які дозволяють давати перспективні оцінки якісно новим процесам і явищам, які раніше не зустрічалися в суспільному житті і про які, звичайно, відсутня статистична інформація. Розглянуто актуальність упровадження сучасних мотиваційних технологій. Проаналізовано досвід упровадження системи мотивації за ключовими показниками на підприємстві. Визначено переваги системи мотивації на підставі оцінки цілей та KPI.Документ Доцільність застосування зарубіжного досвіду мотивації персоналу на українських підприємствах(Хмельницький національний університет, 2013) Ведерніков, М.Д.; Vedernikov, M.; Зелена, М.І.; Zelena, M.У статті розглянуто основні форми мотивації персоналу та їх особливості за кордоном. Визначено недоліки мотивації персоналу на українських підприємствах та зроблено висновок про доцільність впровадження зарубіжного досвіду.Документ Застосування digital-інструментів HR-інжинірингу в умовах цифровізації економіки(Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Чернушкіна, О.; Кропивницький, Б.; Vedernikov, M.; Chernushkina, O.; Kropyvnytksyi, B.У статті розглядаються сучасні підходи до впровадження digital-інструментів у сфері HR-інжинірингу в умовах цифрової трансформації. Зазначено, що інтеграція таких технологій, як відео-інструменти, чат-боти, аналітика даних та штучний інтелект, сприяє значному підвищенню ефективності HR-процесів. Окреслено ключові аспекти застосування digitalінструментів для оптимізації роботи HR-відділів, особливо в питаннях рекрутингу, підбору кадрів і утримання працівників. Висвітлено важливість використання штучного інтелекту для аналізу даних та прийняття стратегічних рішень. Водночас наголошується на необхідності розробки рекомендацій щодо мінімізації ризиків, пов'язаних із використанням цих інструментів, зокрема щодо забезпечення безпеки даних і управління можливими упередженнями у системах ШІ. Визначено основні напрямки дослідження, що включають оцінку ефективності різних digital-інструментів та шляхи їх інтеграції в HRпроцеси з урахуванням викликів сучасної економіки.Документ Науково-теоретичні підходи організації позитивної корпоративної культури на підприємстві(Хмельницький національний університет, 2018) Ведерніков, М Д.; Царук, В.Ю.; Vedernikov, M.; Tsaruk, V.В статті проаналізовано генезис і розвиток корпоративної культури. Також надано історичну еволюцію змісту поняття «корпоративна культура». В статті обґрунтовано необхідність формування позитивної корпоративної культури в організації, розглянуто її основні складові. Визначено основні складові формування позитивної корпоративної культури на підприємстві.Документ Переваги та недоліки методів мотивації персоналу на підприємстві(Хмельницький національний університет, 2018) Ведерніков, М.Д.; Модіна, Д.В.; Толстюк, М.І.; Vedernikov, M.; Modina, D.; Tolstyuk, M.В статті запропоновано застосування методів мотивації на сучасних українських підприємствах. Виділено методи мотивації та їхні переваги та недоліки у застосуванні їх на практиці. Виявлено вплив мотивації на діяльність підприємства.Документ Розвиток управлінського персоналу організації за умов економіки знань(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Базалійська, Н.П.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Чернушкіна, О.О.; Кошонько, О.В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Chernushkina, O.; Koshonko, O.Розглянуто методологічні підходи до формування системи розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Охарактеризовано етапи розвитку інформаційного суспільства у взаємозв’язку із інноваційною фазою розвитку економіки знань. Сформовано теоретичні підходи до визначення поняття «економіка знань». Виділено характерні риси «знаннєвої економіки». Запропоновано етапи впровадження процесу підвищення ефективності розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Побудовано організаційну модель процесу підвищення розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань.Документ Роль корпоративної культури у мотивації персоналу(Хмельницький національний університет, 2018) Ведерніков, М.Д.; Толстюк, М.І.; Модіна, Д.В.; Vedernikov, M.; Tolstyuk, M.; Modina, D.Досліджено роль корпоративної культури у мотивації персоналу. Розглянуто вплив психологічних аспектів мотивації на ефективність мотиваційних механізмів у сучасному підприємництві. Значну увагу зосереджено на необхідності врахування психологічних аспектів під час наймання, розвитку та для інших важливих напрямків управління персоналом.Документ Удосконалення системи управління соціальною політикою підприємства(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Кошонько, О.В.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Базалійська, Н.П.; Чернушкіна, О.О.; Vedernikov, M.; Koshonko, O.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Bazaliyska, N.; Chernushkina, O.У статті досліджуються соціальна політика підприємства, її мета та засоби. Визначено інструменти реалізації соціальної політики як складові його механізму. Розглянуто фактори впливу на формування системи управління соціальною політикою підприємства. Уточнено визначення та основні елементи механізму реалізації соціальної політики підприємств. Запропоновано рекомендації для підвищення ефективності соціальної політики підприємства. Розроблено структурно-логічну модель системи формування, ефективного забезпечення та підвищення рівня соціальної політики підприє мства.Документ Формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі hr-інжинірингу організації(Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Зелена, М.; Базалійський, В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Zelena, M.; Bazaliysky, V.У статті проаналізовано формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі HRінжинірингу організації. Представлено погляди на структуру компетентності в залежності від поглядів різних авторів на дефініцію поняття в системі управління людськими ресурсами. Синхронізовано компетенції працівників і компетенції організації в системі HRінжинірингу організації з метою оптимізації управління персоналом в цілому. Сформовано поетапну технологію створення компетенцій організації в системі HR-інжинірингу в межах компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами. Визначено ключові компетенції та навички персоналу організації в системі HR-інжинірингу. Проведено ієрархію понять предметної царини дослідження HR на основі компетентнісного підходу як передумови забезпечення конкурентоспроможності організації.Документ Формування та розвиток корпоративної культури сучасному бізнес-середовищі підприємства(Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Волянська-Савчук, Л.; Вознюк, Р.; Клімас, В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Vozniuk, R.; Klimas, V.У статті проаналізовано формування та розвиток корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Представлено трактування сутності поняття «корпоративна культура» у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Визначено зміст корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Охарактеризовано первинні та вторинні механізми передачі корпоративної культури. Встановлено вплив корпоративної культури на управлінські процеси бізнес-середовища підприємства. Відображено вплив корпоративної культури підприємства на цільові групи (стейкхолдерів) в бізнес-середовищі. Проведено аналіз відповідності корпоративної культури загальній стратегії підприємства. Показано взаємозв’язок між корпоративною культурою та конкурентоспроможністю підприємства у сучасному бізнес-середовищі. Побудовано узагальнену схему впливу корпоративної культури на діяльність підприємства в сучасному бізнес-середовищі.Документ Фінансування стартапів із використанням краудфандингових платформ в Украіні та світі(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Базалійська, Н.П.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Кошонько, О.В.; Чернушкіна, О.О.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Koshonko, H.; Chernushkina, O.У статті досліджуються розвиток стартапів як однієї з прогресивних форм інноваційного підприємництва, а також пошук нових методів акумуляції капіталу. Визначено сутність поняття краудфандинг, перспективи його застосування для фінансування інноваційних проєктів. Наведено приклади діяльності сучасних краудфандингових платформ, які виступають одним із прийомів залучення інвестицій для фінансування стартапів. Розглянуто основні джерела фінансування стартаппроєктів, а також здійснено спробу охарактеризувати бізнес-моделі краудфандингу. Запропонована класифікація видів краудфандингу на основі підходів науковців до визначення його різновиду. Здійснено оглядовий аналіз успішності використання міжнародних краудфандингових платформ у контексті залучення інвестицій в інноваційні проєкти. Окреслено низку проблем, які існують на шляху розвитку, поширення та імплементації зарубіжного досвіду щодо впровадження та дієвості краудфандингових платформ в Україні